PRÉVOYANCE SANTÉ

NOS OFFRES

Bien comprendre

Les prestations de santé et prévoyance complémentaires s’ajoutent à celles du régime général de la Sécurité Sociale. Elles couvrent la maladie, la maternité, l’invalidité, le décès, l’accident du travail et la maladie professionnelle.

  • Vérifier ce que prévoient éventuellement la convention collective et les accords de branche
  • Choisir un mode de mise en place propre à l’entreprise
  • Définir les caractéristiques des garanties et des prestations
  • Choisir l’organisme assureur

La mise en place du régime

La mise en place de la prévoyance dans l’entreprise résulte soit :

  • Du respect de la convention collective quand elle comporte un volet relatif à la prévoyance,
  • De la mise en œuvre d’un accord de branche,
  • D’un accord au niveau de l’entreprise, de l’établissement ou du groupe,
  • D’un référendum organisé par l’employeur pour les salariés concernés,
  • D’une décision unilatérale de l’employeur.

L’ensemble de notre personnel n’étant pas couvert, nous avons étendu le bénéfice du régime au profit de tous les salariés et trouvé les solutions de financement avec Gerep.

Juliette,
DAF dans une PME